報酬制度
人事制度において、モチベーションに大きく関わるのが報酬制度です。
報酬制度の良し悪しで人材の確保や流出に影響が発生しやすくなるため、きちんと考える必要があります。
ここでは、そんな報酬制度についてお話しましょう。
金銭が関係する報酬
人事制度における報酬制度は、主に金銭に関係するものすべてが当てはまります。
例えば、基本給やボーナスといったものの他にも、保険や交通費、住宅費と言った福利厚生も報酬制度の一貫です。
どこを削り、どこを増やすかは、社員の内情を確認し、コンサルティング業者の人と相談し手決めましょう。
金銭が関係しない報酬制度
報酬制度というと、どうしても上記の様な金銭的なものが思い浮かびますが、他にも金銭が絡まない報酬制度もあります。
例えば、業績に応じて表彰を行ったり、休暇を特別に与えたりするというものも、いわゆる報酬です。
こちらも社員のモチベーションに大きく影響するため、熟考の余地はあるといえるでしょう。